Work

Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) Sebagai Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan

Year: 2024

Type: article

Abstract: Permasalahan yang menjadi kajian ini adalah kinerja karyawan tetap yang belum optimalnya. Analisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) terhadap kinerja karyawan merupakan tujuan dari penelitian yang dilakukan. Untuk menjawab permasalahan peneliti menggunakan metode explanatory survey. Kuesioner model rating scale dalam penelitian ini berfungsi sebagai teknik pengumpulan data yang didistribusikan kepada 62 orang karyawan tetap pada sebuah perusahaan percetakan di Kota Bandung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk meningkatkan keterikatan pengaruh di antara dua variabel maka perlunya peningkatan keseimbangan keterlibatan karyawan untuk bekerja dan untuk kehidupannya sebagai individu.

Source: AGILITY Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia

DOI: 10.59422/lmsdm.v2i01.277

Author: Jamilatul Rizqiyah

Institution: Universitas Pelita Bangsa

Language: Indonesian

Topic: Employee Performance and Management

Subfield: Human Factors and Ergonomics

Field: Social Sciences

Domain: Social Sciences

SDG: Decent work and economic growth

Open Access status: diamond

Funders: Universitas Brawijaya, Universitas Indonesia, Universitas Sam Ratulangi