Le Conservatisme Organisationnel des Entreprises Familiales : Construction et Validation d'une Échelle de Mesure
Year: 2023
Type: dissertation
Abstract: Le présent travail de recherche doctoral a pour objet d’étudier les dimensions du conservatisme organisationnel des entreprises familiales et de proposer une échelle de mesure dudit construit propre au contexte marocain, en appliquant le « paradigme de Churchill » et un processus séquentiel en trois étapes. Dans un premier temps, une analyse systématique de la littérature relative au concept de l’entreprise familiale ainsi que celui de conservatisme est réalisée. Cette dernière a permis de proposer une définition du COEF et d’identifier les différents antécédents et conséquences de ce construit complexe sous l’angle de la Théorie des Capacités Dynamiques et la Théorie des Représentations Sociales. La deuxième étape procède à l’étude qualitative exploratoire réalisée auprès de 12 entreprises familiales marocaines, laquelle permet d’identifier les représentations du COEF chez les décideurs et qui se résument en trois principales dimensions. Enfin, la dernière étape implique une étude quantitative menée auprès de 347 entreprises familiales marocaines. Les analyses factorielles exploratoire et confirmatoire de ladite échelle permettent de confirmer la structure à trois dimensions. Nous présentons dans cette thèse une échelle de mesure du conservatisme organisationnel à la fois réflective, fiable et valide et qui s’organise autour de trois rapports : à la culture familiale, à la posture stratégique et à l’organisation du travail.
Source: HAL
Author: Nidaazzi, Hamza
Institution: Cadi Ayyad University
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W4393920632