Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt Satra Kinang Ristu
Year: 2023
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT Satra Kinang Ristu. Tingginya turnover intention karyawan diduga terjadi karena tingginya stres kerja serta rendahnya kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan. Metode penelitian menggunakan deskriptif dan verifikatif, teknik pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Sampel penelitian sebanyak 70 responden, metode pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara deskriptif stres kerja tergolong tinggi, kepuasan kerja tergolong kurang, dan turnover intention tergolong tinggi. Adapun secara verifikatif diperoleh hasil bahwa stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, stres kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap turnover intention sebesar 57,3%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Authors: Mohisya Vabrian, Shendy Amalia
Institution: Universitas Widyatama
Language: Indonesian
Subfield: Human Factors and Ergonomics
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: hybrid
OpenAlex ID: W4395699367