الدور الوسيط للبراعة التنظيمية في العلاقة بين اليقظة الريادية والنجاح الريادي: دراسة تطبيقية على مديري الشركات صغيرة ومتوسطة الحجم في المنطقة الصناعية بدمياط الجديدة - جمهورية مصر العربية
Year: 2022
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: هدف الدراسة: هدفت الدراسة إلى تحديد العلاقة المباشرة بين اليقظة الريادية وتحقيق النجاح الريادي، كما هدفت أيضاً إلى تحديد العلاقة غير المباشرة بين اليقظة الريادية وتحقيق النجاح الريادي من خلال توسيط البراعة التنظيمية.تصميم/منهجية/طريقة الدراسة: اعتمدت الدراسة على قائمة استقصاء من خلال مجموعة من العبارات لتجميع البيانات الأولية اللازمة لاختبار فروض الدراسة.عينة الدراسة وبياناتها: اعتمدت الدراسة على عينة عشوائية بسيطة قوامها 290 مفردة من مديري الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم في المنطقة الصناعية بمدينة دمياط الجديدة.نتائج الدراسة: تمثلت أهم نتائج الدراسة في وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد اليقظة الريادية (البحث والمسح، التجميع والربط) على النجاح الريادي، في حين بينت أنه لا يوجد تأثير معنوي إيجابي (التقييم والحكم) على النجاح الريادي. وتوصلت النتائج أيضاً إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد اليقظة الريادية (البحث والمسح، التجميع والربط، التقييم والحكم) على أبعاد البراعة التنظيمية (الاستغلال، الاستكشاف)، وإلى تأثير أبعاد البراعة التنظيمية (الاستغلال، الاستكشاف) بشكل معنوي إيجابي على النجاح الريادي. وأخيراً، أشارت النتائج إلى وجود تأثير إيجابي معنوي غير مباشر لأبعاد اليقظة الريادية على النجاح الريادي عند توسيط أبعاد البراعة التنظيمية.أصالة الدراسة: تعد هذه الدراسة من أولى الدراسات التي تناولت تحديد التأثير المباشر وغير المباشر لحالة توسيط البراعة التنظيمية في العلاقة بين اليقظة الريادية وتحقيق النجاح الريادي، وذلك بالتطبيق على مديري الشركات الصناعية بمدينة دمياط الجديدة.حدود الدراسة وتطبيقاتها: اقتصرت الدراسة على مديري الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم في المنطقة الصناعية بمدينة دمياط الجديدة في مصر.
Source: المجلة العربية للعلوم الإدارية.
Author: زينب جمال إبراهيم عوض
Language: Arabic
Subfield: Management of Technology and Innovation
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4387851428