تأثيرالاستراتيجيات الوظيفية لإدارة الموارد البشرية على أبعاد البراعة التنظيمية (دراسة ميدانية على شركات قطاع البترول في مصر).
Year: 2024
Type: article
Abstract: ملخص الدراسةهَدفَت هَذِه الدِّراسة إِلى مَعرِفة دَوْرالاسْتراتيجيَّات الوظيفيَّة لِإدارة الموارد البشريَّة فِي دَعْم البراعة التَّنْظيميَّة فِي شركات بِتْرول قِطَاع الأعْمال فِي مِصْر.اِسْتهْدفتْ الدِّراسة (9) شركات بِتْرول مِن قِطَاع الأعْمال فِي مِصْر،أمَّا عَينَة الدِّراسة فقد تَكونَت مِن المديرين العاملين فِي هَذِه الشَّركات فِي المسْتويات الإداريَّة ( اَلعُليا - اَلوُسطى - الدُّنْيَا ).واسْتخْدمتْ الاسْتبانة أَدَاة لِجَمع البيانات والْمعْلومات حَيْث تمَّ تَوزِيع الاسْتبْيانات على عَينَة عشْوائيَّة بَلغَت (452) مُفرَدَة.وَمِن ثمَّ جرى تحْليلهَا بِاسْتخْدام البرْنامج الإحْصائيِّ (Spss) وبمجْموعة من الأساليب الإحْصائيَّة وَهِي (المتوسِّطات الحسابيَّة - تَحلِيل الانحدارالْخطى اَلبسِيط والْمتعدِّد - الانْحرافات المعْياريَّة - كِرونْباج ألْفًا لِلثَّبَات).تَوصلَت الدِّراسة إِلى أن هُنَاك أثر مَعنَوِي ذُو دَلالَة لدورالاستراتيجيات الوظيفيَّة لِإدارة الموارد البشريَّة على بَعدِي البراعة التَّنْظيميَّة ( اِسْتغْلال الموارد المتاحة - اِسْتكْشاف اَلفُرص الجديدة) بشركَات بتْرول قِطَاع الأعْمال فِي مِصْر.الكلمات الدالة في الدراسة :البعد المستقل الاسْتراتيجيَّات الوظيفيَّة لِإدارة الموارد البشريَّة -البعد المتغير البراعة التَّنْظيميَّة -استراتيجية اِسْتغْلال الموارد المتاحة - استراتيجية اِسْتكْشاف اَلفُرص الجديدة.
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: bronze
OpenAlex ID: W4399539832