Year: 2010
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: حاول البحث الراهن الكشف عن العوامل والأسباب المؤدية إلى استمرار تزايد ظاهرة الدوران الوظيفي بين صفوف العاملين العمانيين بمؤسسات القطاع الخاص، من خلال دراسة مدى الاستقرار الوظيفي بالشركات والمنشآت الخاصة في ظل سياسات التعمين، والكشف عن العلاقات الارتباطية بين كل من: مستوى التدريب، والخبرات العملية، والاستقرار الوظيفي في صفوف العاملين، ودرجة الالتزام التنظيمي، وخصائص البنية التنظيمية للعمل، والتوجيه الوظيفي للعاملين، ومستوى التسهيلات والخدمات بمنظمات العمل وعلاقتها بعملة الاستقرار الوظيفي بمؤسسات القطاع الخاص. وقد اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي في جمع البيانات، وتحليلها بهدف الكشف عن العلاقات الارتباطية بين متغيرات الدراسة وظاهرة الدوران الوظيفي. وقد توصل البحث إلى مجموعة من العوامل (الشخصية، والبنائية، والتنظيمية، والثقافية) كانت وراء استمرار ظاهرة الدوران الوظيفي وتزايدها في مؤسسات القطاع الخاص العماني. كما خلص البحث إلى مجموعة من المقترحات التطبيقية، من شأنها المساهمة في التقليل من فرص التنقل الوظيفي بين صفوف العاملين بمؤسسات القطاع الخاص، وإنجاح سياسات التعمين التي تنتهجها الدولة الآن.
Author: عبدالوهاب جودة عبدالوهاب
Language: Arabic
Subfield: Human Factors and Ergonomics
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4399835543