استراتيجية إدارة الموارة البشرية في تحقيق الميزة التنافسية : دراسة حالةعلي عينة من الشركات الصناعية
Year: 2024
Type: article
Abstract: تناولت الدراسة أثر استراتيجية إدارة الموارة البشرية في تحقيق الميزة التنافسية على عينة من الشركات الصناعية العاملة في ولاية الخرطوم ، ووضحت المشكلة في التساؤلات التالية : ما مستوى تفعيل استراتيجية إدارة الموارد البشرية في الشركة ؟ ما هو أثر استراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة ؟ ، وهدفت الدراسة إلى معرفة مدى توفر استراتيجية الموارد البشرية في منظمات الأعمال وأثرها في تحقيق الميزات التنافسة المستدامة ، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي واعتمدت على الإستبيان كأداة رئيسية في جمع البيانات الأولية وتم تحليل (377) عينة ، واستخلصت الدراسة مجموعة من النتائج منها وجود علاقة إيجابية بين استراتيجية إدارة الموارد البشرية والميزة التنافسية المستدامة ، ، وبناء على تلك النتائج تم تقديم عدد من التوصيات منها ضرورة أن تعتني الإدارات العليا في الشركات الصناعية باستراتيجية إدارة الموارد البشرية خاصة استراتيجيات التخطيط والتدريب والتعويض ، وأن تعمل بجد على تحقيق الميزات التنافسية لإستدامة التفوق
Author: ابوسن الزبير
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4399932887