Work

Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi

Year: 2024

Type: article

Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kompensasi dan dispilin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variable moderasi. Penelitian dilakukan dengan menggunakan sampel sebanyak 38 karyawan pada Kantor Camat Batang Serangan Kabupaten Langkat. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Analisis SEM WarpPLS 7.0 digunakan dalam menjawab hipotesis dalam penelitian ini. Hasil penelitian membuktikan disiplin kerja berdampak positif dan signifikan pada kinerja karyawan, kompensasi berdampak positif dan signifikan pada kinerja karyawan, motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dimoderasi oleh motivasi, Kompensasi tidak berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Dimoderasi Oleh Motivasi.

Source: ASSET Jurnal Manajemen dan Bisnis

DOI: 10.24269/asset.v7i1.9176

Authors: Lia Eriska Br Sitepu, Andini Akbar, Parapat Gultom

Institution: Universitas Sumatera Utara

Language: Indonesian

Topic: Employee Performance and Management

Subfield: Human Factors and Ergonomics

Field: Social Sciences

Domain: Social Sciences

SDG: Decent work and economic growth

Open Access status: diamond

OpenAlex ID: W4400057746

FWCI: 2.098

Cites: 8

Cited by: 1

Related to: 10