تأثير إدراك العاملين لسلوكيات التسييس في المنظمة كمتغير وسيط في العلاقة بين التدريب على الالتزام بأخلاقيات المهنة والإبلاغ الداخلي عن المخالفات
Year: 2021
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر التدريب على الالتزام بأخلاقيات المهنة في الإبلاغ الداخلي عن المخالفات, كما استهدفت أيضًا استكشاف الأثر غير المباشر بينهما؛ من خلال إدراك العاملين لسلوكيات التسييس في المنظمة بوصفها متغيّرًا وسيطًا.جرت الاستعانة بقائمة استقصاء, انطوت على مجموعة من العبارات لقياس متغيرات الدراسة. أجريت الدراسة الميدانية على عينة قوامها 267 من العاملين في إحدى شركات الطاقة السعودية. أفادت النتائج أنه يوجد أثر إيجابي ومعنوي للتدريب على الالتزام بأخلاقيات المهنة في الإبلاغ الداخلي عن المخالفات, كما أظهرت النتائج أيضًا أن إدراك العاملين لسلوكيات التسييس في الشركة محل الدراسة يتوسط بشكل كامل العلاقة بين التدريب على الالتزام بأخلاقيات المهنة والإبلاغ الداخلي عن المخالفات. تعد الدراسة الحالية من أولى الدراسات التي تناولت الدور الوسيط لإدراك العاملين لسلوكيات التسييس في المنظمة في العلاقة بين التدريب على الالتزام بأخلاقيات المهنة والإبلاغ الداخلي عن المخالفات.اقتصرت الدراسة الحالية على العاملين بإحدى شركات الطاقة السعودية.
Source: المجلة العربية للعلوم الإدارية.
Author: فيصل بن علي الشهري
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4285542342