أثر البيئة التنظيمية في رضا العاملين في المؤسسة العامة للطرق والجسور في أمانة العاصمة- صنعاء
Year: 2024
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: هدف البحث إلى التعرف على أثر البيئة التنظيمية في رضا العاملين في المؤسسة العامة للطرق والجسور أمانة العاصمة- صنعاء، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وصُممت استبانة لجمع البيانات الأولية تم توزيعها على مفردات العينة البالغ حجمها (120) مفردة، حيث بلغ عدد الاستمارات المسترجعة (111) استمارة تمثل ما نسبته (92.50%) وبعد المراجعة تبين عدم صلاحية (7) استمارات، وأن (104) استمارة تم تحليل بياناتها، وأظهرت النتائج أن مستوى البيئة التنظيمية من وجهة نظر العاملين كان متوسطاً حيث بلغ المتوسط الحسابي الكلي (3.04) والانحراف المعياري (0.74)، وكذا كان مستوى رضا العاملين منخفضاً حيث بلغ المتوسط الحسابي الكلي (2.57)، والانحراف المعياري (0.69)، كما أظهرت النتائج وجود أثر متوسط للبيئة التنظيمية على رضا العاملين حيث بلغ معامل الارتباط بين متغيري البحث (0.791)، وأظهرت النتائج وجود أثر متوسط لأبعاد البيئة التنظيمية على رضا العاملين. وبناءً على نتائج البحث يوصي الباحثان بضرورة الاهتمام بالبيئة التنظيمية في المؤسسة محل البحث، والعمل على تحليلها بانتظام لتعزيز نقاط القوة الموجودة فيها ومحاولة التخفيف من نقاط الضعف؛ كونها تعد حجر الأساس الذي تستند عليه في نجاحها وتطورها، وضرورة إعادة النظر في الهيكل التنظيمي لتعزيز التواصل بين المستويات الإدارية المختلفة، وتسريع تدفق المعلومات بينهم بسهولة، وليحد تداخل الاختصاصات بين الوحدات الإدارية والأقسام، ولضمان الاستجابة السريعة للمتغيرات المتسارعة في بيئة العمل، وضرورة الاهتمام أكثر بالثقافة التنظيمية في المؤسسة محل البحث، والحرص على تشجيع العاملين على التعاون والعمل بروح الفريق، وتعزيز ثقافة الالتزام باللوائح والأنظمة وإجراءات العمل وأخلاقياته، وضرورة تعزيز ثقافة التعاون والعمل الجماعي بين العاملين، والعمل على تعزيز عدالة التوزيع وذلك من خلال إعادة النظر في توزيع أعباء العمل بين العاملين بعدالة في المؤسسة محل البحث.
Authors: زايد شاوش, أستاذ مشارك في قسم العلوم الإدارية، كلية العلوم الإدارية والإنسانية، جامعة سبأ / أستاذ مشارك في قسم إدارة الأعمال، كلية التجارة والاقتصاد، جامعة عمران، الجمهورية اليمنية, عبد الملك الحبابي, باحث في قسم العلوم الإدارية، كلية العلوم الإدارية والإنسانية، جامعة سبأ، الجمهورية اليمنية
Language: Arabic
Subfield: Human Factors and Ergonomics
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: bronze
OpenAlex ID: W4401054073