أثر الحوافز المالية و ظروف العمل علي تحسين الأداء المؤسسي بالتطبيق على مديرية التضامن الاجتماعي بالجيزة
Year: 2024
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: هدفت الدراسة إلي التعرف على أثرالحوافز المالية و ظروف العمل في تحسين الاداء المؤسسى مديرية التضامن الاجتماعي بالجيزة بجمهورية مصر العربية وذلك من خلال التعرف على تحسين بيئة وظروف العمل – الحوافز والتعويضات المالية في تحسين الاداء المؤسسى بقطاع التضامن الاجتماعى. -وقد تكون مجتمع الدارسة من العاملين بمديرية التضامن الاجتماعى بمحافظة الجيزة حيث طبق الباحث دراسته علي عينة قدرها (119) موظف ممثلة لجميع المستويات الوظيفية بمجتمع الدراسة . وقد استخدام الباحث قائمة الاستقصاء كاداء لجمع البيانات وقد تكونت من عدد (23 سؤال ) موزعة على محاور ( تحسين بيئة وظروف العمل وحوافز والتعويضات المالية – محور الاداء المؤسسى ) وقد كشفت الدراسة عن النتائج الاتية قبول الفرض البديل الذى ينص على: يوجد أثر دال لتحسين بيئة وظروف العمل علي تحسين الأداء المؤسسي في قطاع التضامن الأجتماعي. قبول الفرض البديل الذى ينص على : يوجد أثر دال للحوافز والتعويضات المالية علي تحسين الأداء المؤسسي في قطاع التضامن الاجتماعي وقد اوصت الدراسة بأن تولى المؤسسة أهمية خاصة للنواحي : تحسين بيئة وظروف العمل- الحوافز والتعويضات المالية
Language: Arabic
Subfield: Human Factors and Ergonomics
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4401489097
FWCI:
Cites:
Cited by:
Related to: