أثر النبذ في موقع العمل والعدالة التوزيعية بوصفهما متغيرين وسيطين في العلاقة بين القيادة النرجسية والانحراف في موقع العمل
Year: 2018
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: هدف الدراسة: هدفت الدراسة إلى فحص العلاقة المباشرة بين القيادة النرجسية والانحراف في موقع العمل، وإلى العلاقة غير المباشرة بينهما من خلال متغيري النبذ في موقع العمل والعدالة التوزيعية بوصفهما متغيرين وسيطين. منهجية الدراسة: تم جمع البيانات باستخدام قائمة استقصاء تم استيفاؤها من عينة العاملين في إحدى الشركات المصرية للأسمدة والصناعات الكيماوية، واستخدم أسلوب الانحدار بطريقة المربعات الصغرى واختبار Sobel لتحليل العلاقة بين المتغيرات.البيانات وعينة الدراسة: تم جمع البيانات باستخدام عينة عشوائية بسيطة قوامها (291) مفردة من العاملين في إحدى الشركات المصرية للأسمدة والصناعات الكيماوية. نتائج الدراسة: أفادت النتائج وجود علاقة ارتباط إيجابية ومعنوية بين القيادة النرجسية والانحراف في موقع العمل، وأن متغيري النبذ في موقع العمل والعدالة التوزيعية يتوسطان توسطا كاملا العلاقة بين القيادة النرجسية والانحراف في موقع العمل.الخاتمة: اهتمت الدراسة بإثراء المعرفة حول العلاقة بين القيادة النرجسية والانحراف في موقع العمل، وأيضا بتحديد الآلية التي من خلالها تؤثر القيادة النرجسية على الانحراف في موقع العمل بشكل غير مباشر. وبهذا تكون قد ألقت الضوء ووسعت دائرة الاهتمام بالآثار السلبية للقيادة النرجسية على بيئة العمل.
Source: المجلة العربية للعلوم الإدارية.
Author: مرفت محمد السعيد مرسي
Institution: Al-Azhar University
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4401984746
FWCI:
Cites:
Cited by:
Related to: