Year: 2023
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: سعت الدراسة إِلى إِبراز مدى إِسهام القيادة الأصيلة في ادارة الحسد التنظيمي في بعض كليات جامعة الموصل وتبلورت المشكلة البحثية في أَنَّ التدريسيين في كليات الجامعة يواجهون حالات من الحسد التنظيمي ومع ذلك لم تتوفر الاهتمامات البحثية الكافية لدراسة مسألة الحسد التنظيمي وتشخيص أَسبابه ومحاولة ادارته للقضاء على تلك الأَسباب وتتبلور أهمية الدراسة الحالية على الصعيدين النظري والميداني؛ إذ برزت قيمتها واصالتها بعدًها محاولة لسد الفجوة المعرفية المتعلقة بدراسة متغيري الدراسة : (القيادة الأصيلة وإدارة الحسد التنظيمي). أَمَّا على الصعيد الميداني فهي تمثل الدراسة الأُولى على حد اطِّلاع الباحثتان التي تناولت هذه المتغيرات الى قطاع التعليم العالي في محافظة نينوى فضلاً عن عدًها محاولة لمعالجة مشكلة واقعية تمثلت بتفشي سلوكيات العمل السلبية الناتجة عن ظهور الحسد التنظيمي وعليه فقد جاءت هذه الدراسة محاولة للإِسهام في تشخيص مدى إِمكانية القيادة الاصيلة في ادارة الحسد التنظيمي عبر دراسة العلاقة والتأثير بين هذين المتغيرين .ولتحقيق ما سعت إِليه الدراسة فقد تم تحديد مجتمع الدراسة في جامعة الموصل ممثلة ببعض الكليات التابعة لها ولتطبيق الجانب التحليلي من الدراسة تم اختيار بذلك عينة عشوائية بما يلائم الدراسة الَّتي بلغ عددها (300) فرد من التدريسيين العاملين في كليات جامعة الموصل وأُستعملت في الدراسة مجموعة من الأدوات والأساليب الإِحصائية لتحليل الجانب العملي تمثلت بـ (الوسط الحسابي ،والانحراف المعياري ،ومعامل الاختلاف ونسبة الاستجابة ومعامل الارتباط وتحليل علاقتي الارتباط و الأَثر) وتم ذلك باستعمال برمجية SPSS V26 للتوصل إِلى النتائج الرقمية المتوخاة من الدراسة
Authors: سارة الاومري, الاء العانی
Institution: University of Mosul
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: bronze
OpenAlex ID: W4402041462