Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tiran Group Makassar
Year: 2021
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: Penelitian ini ditujukan untuk: (1) menganalisis dan menguji pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan; (2) menganalisis dan menguji pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan; dan (3) menganalisis dan menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui angket/kuesioner yang disebar ke 50 karyawan sebagai responden. Responden telah mencakup keseluruhan populasi pada PT Tiran Group Makassar. Penelitian dilakukan dari bulan September s.d Oktober 2020. Data dianalisis menggunakan Analisis Regresi Berganda menggunakan aplikasi SPSS versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; dan (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Source: Tata Kelola
Authors: Ade Irawan, Baharuddin Semmaila, Mapparenta
Institution: Universitas Muslim Indonesia
Language: Indonesian
Subfield: Human Factors and Ergonomics
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4402908115