Year: 2024
Type: article
Abstract: خلفية الدراسة ومشكلتها: تسعى الكثير من المنظّمات في بيئات الأعمال إلى تجسيد مفهوم التنمية المستدامة من خلال تنمية الموارد البشرية؛ فالاستخدام الأمثل للعنصر البشري يساعد في ضمان كفاءة المنظّمة ونجاحها، فكان لا بدّ من تبني مفاهيم جديدة ومتطورة كمفهوم القيادة الناعمة التي حظيت باهتمام بالغ مؤخرًا لما تتضمنه من مهارات تزيد من فعاليّة المنظّمات في ظل التغيّرات والمنافسات المستمرة. الأهداف: وقد هدفت الدراسة إلى بيان طبيعة العلاقة بين تبني مهارات القيادة الناعمة لتحسين أداء الموظفين وتحقيق التنمية المستدامة لبيئة الأعمال. الأدوات المستخدمة: تم استخدام المنهج الوصفي وتطوير نموذج خاص بالدراسة لبيان طبيعة العلاقة. النتائج: إنّ القيادة ذات المهارات الناعمة تُعدّ من القيادات الناجحة والحديثة لتنمية الموارد البشرية وخلق بيئة عمل محفّزة على المدى البعيد، من خلال تطوير مستوى أداء الموظفين وتعزيز ثقتهم وامتنانهم للمنظّمة، مع حرصهم على التطوير الذاتي واستثمار القدرات والطاقات لتحقيق النجاح والتقدم في بيئة العمل، وزيادة القدرة التنافسية. وإنّ القيادة الناعمة بوصفها متغيّرًا مستقلًا ترتبط بعلاقة طردية وقوية بالمتغيّرات التابعة لها من أداء الموظفين وتنمية الموارد البشرية. الاستنتاجات (التوصيات المساهمة): أوصت الدراسة بضرورة تبني هذا النوع من القيادة لتعزيز الأداء المتميّز للمنظّمات في بيئة الأعمال، والعمل على توفير برامج تدريبية متخصصة للعاملين، وزيادة وعيهم في امتلاك هذه المهارة القيادية.
DOI: 10.35875/5j9yc292
Author: دينا زريقات
Institution: Jerash University
Language: Arabic
Subfield: Strategy and Management
Domain: Social Sciences
Open Access status: hybrid
OpenAlex ID: W4403008633