أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التسويق المستدام في شركات الألبان الفلسطينية
Year: 2024
Type: article
Abstract: خلفية الدراسة ومشكلتها: تناولت هذه الدراسة استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التسويق المُستدام في شركات الألبان الفلسطينية. الأهداف: تهدف هذه الدراسة التعرف على أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (استراتيجية التدريب، واستراتيجية التعويضات، واستراتيجية تقييم الأداء) في تحقيق التسويق المُستدام، وركّزت هذه الدراسة على مفهوم التسويق المُستدام لشركات الألبان الفلسطينية، وتحديد الدور الذي يمكن أن تلعبه استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التسويق المُستدام. الطرق المستخدمة: تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي ومن خلال الاستبانة التي تم توزيعها على عيّنة عشوائية بسيطة من مجتمع الدراسة. النتائج: أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذي دلالة إحصائية لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية بأبعادها في تعزيز التسويق المُستدام في شركات الألبان الفلسطينية. الاستنتاجات (التوصيات والمساهمة): أوصت الدراسة بأنّه على شركات الألبان الفلسطينية الاهتمام بالموارد البشرية العاملة لديها وضرورة إيجاد بيئة عمل تدريبية لتطوير مهارات العاملين وفقًا لما تتطلبه المتغيّرات البيئية الخارجية، وضرورة النظر للتسويق المُستدام من خلال الإنتاج بجودة عالية وكذلك الريادة في تقديم الخدمات.
DOI: 10.35875/smmhaa37
Authors: ريم حمدان, ماجد الرحاحلة, سكينه القعايده, مرام الشرمان
Institution: Birzeit University
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: hybrid
OpenAlex ID: W4403034082
FWCI:
Cites:
Cited by:
Related to: