أثر الجدارات الوظيفية علي الفعالية التنظيمية: تحليل الدور الوسيط لممارسات إدارة الموارد البشرية- دراسة تطبيقية على فروع بنك ناصر الاجتماعي بمحافظة القاهرة الكبري
Year: 2024
Type: article
Abstract: استهدف البحث التعرف علي أثر الجدارات الوظيفية علي الفعالية التنظيمية: تحليل الدور الوسيط لممارسات إدارة الموارد البشرية - دراسة تطبيقية على فروع بنك ناصر الاجتماعي بمحافظة القاهرة الكبري، وقد بلغ حجم العينة (125) مفردة من أصل 142 مفردة فروع بنك ناصر الاجتماعي بمحافظة القاهرة الكبري . هذا وقد أظهرت نتائج البحث وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية وذلك عند مستوى دلالة أقل من (0.01) للجدارات الوظيفية بأبعادها (الرؤية المشتركة -التعاون- التمكين) على ممارسات إدارة الموارد البشرية. كما تبين من البحث وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها المتمثلة في (الاستقطاب والاختيار، التطوير والتدريب، تقييم الأداء، الأجور والمكافآت) على الفاعلية التنظيمية. وتبين من البحث وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية للجدارات الوظيفية بأبعادها (الرؤية المشتركة -التعاون- التمكين) على الفاعلية التنظيمية.واخيراً أظهرت نتائج البحث وجود أثر إيجابي دال إحصائياً لممارسات إدارة الموارد البشرية كمتغير وسيط في العلاقة بين الجدارات الوظيفية والفعالية التنظيمية ببنك ناصر الاجتماعي بمحافظة القاهرة الكبري.
Source: مجلة البحوث المالیة والتجاریة
Author: ياسر السيد على محمد شحاتة
Institution: October 6 University
Language: Arabic
Subfield: Human Factors and Ergonomics
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4403068636