ممارسات تحفيز الموارد البشرية وأثرها في دعم الأداء الأخضر
Year: 2024
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: تتجسد فكرة البحث في تخصيص طبيعة الأثر الذي تمارسه برامج التحفيز في دعم الأداء الأخضر للأفراد العاملين داخل أمانة بغداد، وقد اعتمد الباحث في دراسته التحفيز على خمسة أبعاد تعكس أهم المواصفات التي يتوجب ان تتوفر في برامج التحفيز الفعال في حين تم التركيز على أهم مؤشرات الأداء الأخضر الصديقة للبيئة، وقد عكست مشكلة البحث عدم تحقيق التوافق بين برامج التحفيز والية تحفيز الأداء الأخضر، ومن أجل التصدي لهذه المشكلة أجريت دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في أمانة بغداد، بعد إعداد استبانة وفقاً لعدد من المؤشرات الجاهزة، وقد اعتمد الباحثون على عدد من الأدوات الاحصائية المتاحة في البرنامج الاحصائي (SPSS, V23) في معالجة البيانات التي أسفرت على عدد من النتائج ذات معنوية التأثير الذي تمارسه برامج التحفيز في دعم الأداء الأخضر للموارد البشرية، ومع ذلك تم التوصية بضرورة استضافة ذوي الخبرة والتخصص في مجال إدارة الموارد البشرية من أجل أداء تصنيع برامج التحفيز في أمانة بغداد بالشكل الذي يدعم الأداء الأخضر الخاص بهم والذي بأثره سوف يعكس تعزيز سمعة الأمانة ضمن المجتمع المحيط بها.
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4403271434