دور سلوكيات صوت الموظف في فاعلية أداء فرق العمل المدارة ذاتيا بحث ميداني في المديرية العامة لتربية الانبار
Year: 2024
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: هدف البحث على بناء واختبار انموذج يفسر دور سلوكيات صوت الموظف كمتغير تفسيري والمتمثل بأبعاده (سلوك صوت الموظف التعزيزي، سلوك صوت الموظف المانع) في فاعلية أداء فرق العمل المدارة ذاتيا كمتغير مستجيب وتمثل بالأبعاد (أداء الفريق، جودة حياة العمل، تقليل سلوك الانسحاب) ولدراسة مشكلة البحث قدم البحث عرضا نظريا لما كتبه وتناوله الباحثين حول مفهومي (سلوكيات صوت الموظف وفرق العمل المدارة ذاتيا) بعد تنظيم منهجي لفرضيات منطقية تجسدت بأنموذج افتراضي، اذ تم اختباره بعدد من الأساليب الإحصائية اعتمدت لتحليل البيانات التي جُمعت في ضوء استجابة عينة من مديري ورؤساء اقسام وشعب مديرية تربية محافظة الانبار البالغ عددها (46) فردا صُممت لأغراض البحث، اذ تم الاستعانة ببرنامج التحليل الاحصائي ( (SPSS كما تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للبحث واظهرت النتائج صحة اغلب فرضيات البحث، والتي كان من ابرزها وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين سلوكيات صوت الموظف وأداء فرق العمل المدارة ذاتيا كما يعد سلوك الموظف من السلوكيات الايجابية التي ينتهجها بعض الموظفين في المنظمات العامة اما التوصيات فكان ابرزها ضرورة اهتمام المنظمات العامة بسلوك صوت الموظف وتوفير بيئة مشجعة لإبداء الرأي واعطائهم الحرية الكاملة للتعبير عن مقترحاتهم وحل مشاكلهم
Language: Arabic
Subfield: Social Psychology
Field: Psychology
Domain: Social Sciences
Open Access status: hybrid
OpenAlex ID: W4403572459