Year: 2024
Type: article
Abstract: Os colaboradores das instituições públicas e privadas têm ganhado destaque e reconhecimento do seu papel ao longo dos anos e começam a ser considerados ativos valiosos para o alcance dos resultados esperados. Assim, é fundamental criar indicadores para avaliar como as pessoas afetam o ambiente de trabalho e são por ele afetadas. Dessa forma, a pesquisa gira em torno da criação dos indicadores de qualidade de vida no trabalho, tendo como norte a especificidade da administração pública, com a consolidação de validações posteriores. A metodologia empregada foi de pesquisa quantitativa, com foco na psicometria, com uso da teoria de resposta ao item, método pelo qual foram construídos e analisados os indicadores finais. Como resultado, foi construído um banco de 61 itens validados que versam sobre as dimensões Contexto Psicossocial, Condições de Trabalho, Suporte Organizacional, Satisfação no Trabalho e Desenvolvimento de Carreira.
Source: Síntese.
DOI: 10.70690/csj29h35
Authors: Ana Carolina Monnerat Fioravanti, Ana Flávia Azevedo Moura, Hugo Sandall, Pedro Paulo Pires dos Santos, Sabrina Caetano Barone
Institution: Universidade de Brasília
Language: Portuguese
Domain: Social Sciences
Open Access status: bronze
OpenAlex ID: W4403855682