العلاقة بين العدالة التنظيمية وبعض المتغيرات التنظيمية والديموغرافية في الأجهزة الحكومية في دولة الكويت
Year: 2007
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: تسعى هذه الدراسة إلى التعرف إلى مستويات مجموعة من المتغيرات التنظيمية (اهتمام القيادة بالعاملين، والثقة بالقيادة، والعدالة التنظيمية بشقيها الإجرائي والتعاملي). كما تسعى الدراسة إلى التحقق من طبيعة العلاقة بين متغير العدالة التنظيمية ومجموعة من المتغيرات الشخصية والتنظيمية (الجنس، والمؤهل العلمي، وسنوات الخدمة، واهتمام القيادة بالعاملين، والثقة بالإدارة)، وذلك وسط قطاع الإدارة الحكومية في دولة الكويت. وتشكلت عينة الدراسة من (۱۸۲) موظفاً وموظفة، يعملون في ست جهات حكومية كويتية تخضع كلها لقانون الخدمة المدنية، وقد اسفرت هذه الدراسة عن مجموعة من النتائج، وأهمها: انخفاض مستويات اعتراف العاملين الذكور باهتمام القيادة، إضافة إلى انخفاض مستويات ثقة العاملين الذكور بالإدارة أو القيادة مقارنة بالإناث العاملات وانخفاض إحساس العاملين الذكور بالعدالة التنظيمية مقارنة بإحساس العاملات الإناث. ووجود علاقة عكسية واضحة ما بين المؤهل العلمي، ومدة الخبرة، وإحساس الفرد بالعدالة التنظيمية. كما يلعب متغيري الثقة بالقيادة، واهتمام القيادة بالعاملين الدور الأساسي على مستوى التأثير بمستويات إحساس العاملين بالعدالة التنظيمية وسط بيئة عينة الدراسة. وتتأثر العدالة الإجرائية باهتمام القيادة بالعاملين، مقابل تأثر عدالة التعامل بالثقة بالقيادة بالدرجة الأولى.
Source: المجلة العربية للعلوم الإدارية.
Authors: فضل صباح الفضلي, عوض خلف العنزي
Institution: Kuwait University
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4404328279
FWCI:
Cites:
Cited by:
Related to: