Year: 2024
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: يهدف هذا البحث إلى التعرف على دور القيادة النرجسية بأبعادها ( السلطة، الأعجاب بالنفس، الغطرسة، الاستغلال) في تعزبز الإحباط الوظيفي للموظفين في جامعة كومار للعلوم والتكنولوجيا. وقد اعتمد المنهج الوصفي التحليلي في عرض معلومات البحث و تفسيرها، وقد استخدمت الإستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات و المعلومات عن عينة الدراسة والتي تمثلت بمجموعة من الموظفين في جامعة كومار للعلوم و التكنولوجيا في محافظة السليمانية- إقليم كوردستان/ العراق و البالغ حجمها (60) موظفا. و لغرض التحليل و المعالجة الإحصائية استخدمت عدة أساليب إحصائية، معامل كرونباخ ألفا لقياس ثبات الإستبانة، ومجموعة من المقايس الأحصائية الوصفية، الارتباط البسيط والانحدارالخطي البسيط، وقد استخدمت هذه الأساليب عن طريق البرنامج الإحصائي.(SPSS v. 24) وقد تم التوصل من خلال البحث إلى استنتاجات عديدة كان أهمها وجود علاقة ارتباط معنوية ذات دلالة احصائية بين القيادة النرجسية بأبعادها و الإحباط الوظيفي ،وهذا يؤكد بأن القائد النرجسي في بيئة العمل يستطيع أن يسهم في تعزيز الإحباط الوظيفي فضلاعن إنه قد يكون سببا لخلق بيئة عمل سلبية ،مما يساهم في التراجع في تحقيق أهداف المنظمة. وبناء على نتائج البحث تم تقديم عدد من التوصيات المتعلقة بضرورة اعتماد وبناء علاقات شفافة مبنية على التعاون والمحبة والتمكين والرقابة الذاتية بين إدارة الجامعة المبحوثة وموظفيها، بحيث يستخدم القائد سلطته لخدمة المرؤسين و أهداف الجامعة ،ولايجب امتلاك السلطة على الآخرين.
Author: Dalia Kh. Faeq
Institution: Koya University
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4404644401