أثر العدالة التنظيمية في تحقيق سلوك المواطنة التنظيمية- دراسة حالة شركة خزون لمواد البناء (حائل، المملكة العربية السعودية)
Year: 2024
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: الأهداف: هدفت الدراسة للتعرف على أثر العدالة التنظيمية بإبعادها (التوزيعية، الإجرائية، التفاعلية) في تحقيق سلوك المواطنة التنظيمية بشركة خزون لمواد البناء. المنهجية: استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت على عينة من جميع العاملين في الشركة (70) موظفًا، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع المعلومات. النتائج: توصلت الدراسة إلى وجود اهتمام بأبعاد العدالة التنظيمية، حيث جاءت بأهمية نسبية بلغت 81.44%، مما يشير إلى أن موظفي الشركة لديهم شعور قوي بالعدالة التنظيمية. وجود اهتمام بالمواطنة التنظيمية بالشركة، حيث جاءت بأهمية نسبية بلغت 79.22%، مما يعكس مستوى مرتفع من الالتزام والسلوكيات الإيجابية بين الموظفين تجاه الشركة. وأن العدالة التنظيمية تفسر 81.9% من التغيرات في المواطنة التنظيمية بين موظفي الشركة، مما يعكس تأثيرًا قويًا ومؤثرًا للعدالة التنظيمية على سلوكيات المواطنة التنظيمية. الخلاصة: أوصت الدراسة بالتركيز على تعزيز العدالة التفاعلية نظراً لأهميتها لدى الموظفين، من خلال برامج تدريبية للقادة لتحسين مهارات التواصل وتعزيز الشفافية في التعاملات اليومية. وضرورة الاستمرار في تعزيز ممارسات المواطنة التنظيمية عبر تحفيز الموظفين على التطوع والمشاركة الفعالة، والالتزام بالسياسات والمواعيد، والدفاع عن سمعة الشركة، مما سيساهم في تعزيز روح الانتماء والولاء المؤسسي. والعمل على تعزيز مبادئ العدالة التنظيمية وتطبيقها بشكل فعال كجزء من استراتيجية الإدارة، مما سيساهم في تحسين الالتزام والأداء العام للشركة.
Author: عبدالرحيم عباس قسم السيد
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4405061891