Farklılıkların Yönetimi Karşısında Irksallaştırılmış Örgütler Teorisi: Irkçılığın (Bir Değer Olarak) ABD Örgütlerinde Görünürlüğü (Doküman ve İçerik Analiz Yöntemli Bir Çalışma)
Year: 2024
Type: article
Abstract: Farklılıkların Yönetimi anlayışının, ırksallaştırma gibi bir özelliğin negatif ayrımlaştırılmasının ötelenmesinde yetersiz kaldığı değerlendirilmiştir. Böyle bir değerlendirme de, örgütlerde ırksal ayrımcılığın sürdüğünün bir kanıtı olarak, Ray’in ABD alanyazınında bulunan Irksallaştırılmış Örgütler Teorisi çalışması verilebilir. Ray teorisinde ırkçılık sorununu esas almıştır. Bu çalışma, ABD alanyazınında görünürlüğü olan Irksallaştırılmış Örgütler Teorisi temel alınarak, ırksallaştırmanın bir değer olduğu savına dayanmıştır. Her ne kadar Ray, teori içerisinde ırksallaştırmanın bir değer olduğuna yer vermemiş olsa da, ırksallaştırmanın negatif bir değer olduğuna atıf yapılmıştır. Farklılıkların Yönetimi karşısında, Irksallaştırılmış Örgütler Teorisi’nin ABD alanyazınında görünürlüğü doküman ve içerik analizi ile incelenmiş ve ABD alanyazınında ırksallaştırmanın bireysel ve/veya örgütsel düzeyde varlığını gösterir kanıtlara ulaşılmıştır. Kanıtların güncel olması ve değerlerin yayılabileceği özelliği düşünüldüğünde, ırksallaştırmanın negatif bir değer eğilimi içerisinde olabileceği değerlendirilmiştir.
Authors: Hakan Kara, Zeliha Seçkin
Institutions: Kütahya Dumlupınar Üniversitesi, Aksaray University
Language: Turkish
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W4405872797