Year: 2024
Type: article
Abstract: Роль віртуальної реальності у трансформації HR-процесів: досвід та інноваціїАнотація.У сучасному бізнес-середовищі, яке швидко змінюється, технології відіграють ключову роль у трансформації різних аспектів управління, зокрема у сфері управління персоналом.Віртуальна реальність ( VR) стає одним із найбільш перспективних інструментів, що дозволяють ефективно вирішувати завдання навчання, адаптації та підвищення кваліфікації співробітників.Ця стаття присвячена дослідженню можливостей та переваг застосування VR-технологій у HR-процесах, з акцентом на український бізнес-контекст та особливості роботи з поколінням Z.Мета статті полягає в аналізі особливостей застосування технологій віртуальної реальності (VR) у сфері управління кадровим ресурсом компанії.Дослідження охоплює сутність, переваги та актуальність впровадження VRтехнологій в HR-процеси, зокрема у контексті цифрового менеджменту українського бізнесу.У дослідженні використовувалися методи аналізу та синтезу, порівняльний аналіз, а також методи системного підходу.Аналізувалися сучасні наукові дослідження, присвячені VR-технологіям, а також практичний досвід компаній, які впроваджують ці технології у свої HR-процеси.Окрему увагу було приділено аналізу трендів та новацій у сфері управління персоналом за допомогою VR.Дослідження показало, що технології віртуальної реальності є одним із провідних трендів у сфері HR у 2024 році.Вони значно сприяють підвищенню ефективності навчання та перенавчання співробітників, створюючи імерсивні навчальні середовища, що імітують реальні робочі ситуації.Це, своєю чергою, дозволяє співробітникам швидше адаптуватися до нових умов та опановувати нові навички.Використання VR-технологій також забезпечує доступ до необхідної кадрової інформації та завдань у зручний для працівників час, що активно реалізується через портали самообслуговування та віртуальні зустрічі.Дослідження вказує на важливість врахування ментальності покоління Z, яке віддає перевагу вільному переміщенню та інтернет-комунікаціям.VR-технології допомагають врахувати ці потреби, створюючи умови для віддаленої роботи та навчання.Висновки.Технології віртуальної реальності стають важливим інструментом у сфері управління кадровим потенціалом компаній, сприяючи підвищенню ефективності HR-процесів та адаптації співробітників до змін.Вони забезпечують створення нових ролей у HR, підвищують корпоративну культуру та імідж компанії як привабливого роботодавця.Перспективи подальших наукових досліджень у цьому напрямку включають обмін передовими практиками використання VR-технологій для перенавчання та підвищення кваліфікації персоналу, а також розробку нових моделей використання цих технологій у цифровому менеджменті.
Source: Modern Economics
Author: Dmytro Kobets
Institution: Khmelnytskyi National University
Language: English
Subfield: Information Systems and Management
Field: Decision Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4407107469