Year: 2024
Type: article
Abstract: As estratégias de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) estão ganhando cada vez mais espaço no mercado de trabalho. A comunicação no contexto das organizações tem papel central para a execução de ações que visam a transformação social por meio de uma agenda diversa e inclusiva. O presente artigo propõe estabelecer, nesse sentido, uma reflexão teórica sobre fragmentos históricos estruturantes da desigualdade no Brasil, de modo a revisitar o avanço da área da comunicação organizacional conectada aos desafios contemporâneos. As conclusões preliminares da pesquisa apontam para a necessidade de avançarmos mais sobre o tema da transformação social, que tende a ser suprimido pelas exigências do mercado.
Source: Culturas Midiáticas
Institution: Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Language: Portuguese
Subfield: Communication
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
SDG: Reduced inequalities
Open Access status: diamond
Funder: Universidade Federal da Paraíba
OpenAlex ID: W4408027608