Year: 2025
Type: article
Abstract: Günümüz iş ortamlarında organizasyonun verimliliğini artırmak amacıyla birçok önlemler alındığı gibi, bu konuda birçok yeni yöntemlere de başvurulmaktadır.Organizasyonlarda şüphesiz liderliğin de etkisi azımsanmayacak derecededir.Kurumun hedeflerine ulaşmasında, toplam karı artırmada, organizasyonun kolektif çıkarını yükseltmede o organizasyonun üyelerinin başarısına; dolayısıyla da organizasyonu yöneten liderin başarısına ihtiyaç vardır.Liderlerin yönetim anlayışları da liderin özelliklerine göre şekillenmektedir.Karizmatik liderlik, bahsedilen yönetim anlayışlarından biridir.Kimi araştırmalar karizmatik liderliği benlik kavramıyla ilişkilendirirken (Shamir, vd, 1993), kimi araştırmalar ise karizmatik liderliğin tamamen takipçilerinin algılarıyla ilgili olduğunu savunur (Antonakis vd., 2016, Baur vd., 2016).Kimi araştırmacılar karizmatik liderliğin pozitif yönlerine odaklanırken (Jung ve Sosik, 2006), kimi araştırmacılar ise negatif yönlerine dikkat çeker (DeCelles ve Pfarrer, 2004).Hal böyleyken karizmatik liderliğin tüm yönleriyle ele alınması konunun anlaşılması için elzemdir.Nitel yöntemler kullanılarak ortaya çıkartılmış olan bu çalışma karizmatik liderlik ile ilgili literatüre katkı sağlamak ve daha sonra yapılacak çalışmalara kaynak olmak amacıyla gerçekleştirilmiş betimsel bir araştırmadır.Çalışma karizmatik liderlik kavramına ilişkin değerlendirme ve öneriler ile sonlandırılmıştır.
Author: Müslüm EFLATUN
Language: English
Subfield: Strategy and Management
Domain: Social Sciences
Open Access status: bronze
OpenAlex ID: W4408745850