Year: 2025
Type: article
Abstract: Стаття присвячена актуальній проблемі формування професійно-управлінського самовизначення керівників в умовах динамічних змін сучасного бізнес-середовища.Досліджується процес становлення керівника як професіонала через призму його самовизначення у професійній діяльності та розвитку управлінських компетенцій.У роботі проаналізовано теоретико-методологічні засади професійного самовизначення керівників, розглянуто основні концепції та підходи до розуміння сутності управлінського самовизначення.Особлива увага приділяється вивченню факторів, що впливають на формування професійної ідентичності керівника та його управлінської позиції.Досліджено структурні компоненти професійно-управлінського самовизначення, серед яких когнітивний компонент, що включає систему знань про управлінську діяльність та її вимоги; мотиваційно-ціннісний, який охоплює професійні цінності, мотиви та установки; діяльнісний, що відображає управлінські вміння та навички; рефлексивний, який характеризує здатність до самоаналізу та професійного самовдосконалення.У процесі дослідження розглянуто послідовні етапи формування професійно-управлінського самовизначення, що охоплюють професійне самопізнання, професійне самоусвідомлення, професійну самооцінку, професійне самопрогнозування та професійну самореалізацію.У роботі представлено результати емпіричного дослідження особливостей професійно-управлінського самовизначення керівників різних рівнів управління.Виявлено ключові проблеми та суперечності цього процесу, запропоновано шляхи їх подолання.Практична значущість дослідження полягає в розробці рекомендацій щодо оптимізації процесу професійно-управлінського самовизначення керівників.Запропоновано комплексну програму психолого-педагогічного супроводу цього процесу, яка включає діагностичний, формувальний та розвивальний компоненти.Ключові слова: професійне самовизначення, управлінська діяльність, керівник, професійна ідентичність, управлінські компетенції, професійний розвиток, самореалізація.Актуальність проблеми.Дослідження професійно-управлінського самовизначення керівників обумовлена стрімкими трансформаціями сучасного бізнес-середовища та зростаючими вимогами до управлінської компетентності.В умовах глобалізації, діджиталізації та постійних інновацій традиційні підходи до управління втрачають свою ефективність, що вимагає від керівників нового рівня професійного самоусвідомлення та самовизначення.Особливої гостроти ця проблема набуває в контексті переходу до економіки знань, де ключовим фактором успіху стає здатність керівника до безперервного професійного розвитку та адаптації.Сучасні дослідження демонструють, що успішність управлінської діяльності на 70% залежить від рівня професійно-управлінського самовизначення керівника.При цьому
Author: Lidiya Lukovych
Language: English
Subfield: Strategy and Management
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4409199378