The influence of algorithmic human resource management on employee algorithmic coping behavior and job performance
Year: 2025
Type: article
Abstract: 摘要： 算法人力资源管理是人工智能技术与人力资源管理相结合的新兴研究领域。尽管人工智能技术已广泛应用于人力资源管理各职能领域, 但学界对算法人力资源管理的研究仍处起步阶段, 存在大量问题值得理论与实证研究。依据结构化理论, 本研究旨在提示数智时代算法人力资源管理对员工认知与情感反应、算法应对行为及其工作绩效的影响。具体包括: 探索算法人力资源管理对员工认知与情感反应的影响及边界条件; 提炼员工对算法人力资源管理的应对行为及检验员工认知与情感反应如何影响其算法应对行为的选择; 分析算法人力资源管理对员工工作绩效的影响效应及作用机制。本研究将丰富和拓展算法人力资源管理知识体系, 为战略人力资源管理领域提供新见解, 并为组织全面采用算法人力资源管理或开展数字化人力资源管理实践奠定微观理论基础。
Authors: Meng XI, Yue-Yue LIU, Xin LI, Jia-Xin LI, Jia-Zhen SHI
Institutions: Tianjin University, Hohai University
Language: English
Topic: AI and HR Technologies
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4409306560