Year: 2025
Type: article
Abstract: L es procédures de recrutement, de sélection et d'entrée dans un poste ou une profession se trouvent au croisement de différents questionnements des sciences sociales sur le genre.Elles posent en effet la question des discriminations directes ou indirectes, les effets de composition du jury d'un concours, la dimension genrée des procédures et des modalités de délibération ou encore les conséquences de la mise en place de procédures de recrutement anti-discriminatoires et les appropriations, adaptations ou résistances à celles-ci.Ce dossier souhaite ainsi mettre l'accent sur le « recrutement » comme moment de cristallisation de processus inégalitaires plus larges au sein du marché du travail, en amont et en aval de celui-ci, telles les socialisations et orientations différenciées ou les carrières heurtant le « plafond de verre ».Le recrutement est un moment de sélection d'un•e candidat•e afin de remplir des attentes liées à un poste ; il permet à la personne sélectionnée d'accéder à l'emploi.Il est devenu un objet étudié sous différentes facettes depuis qu'il « s'est individualisé en même temps que les critères de sélection se sont multipliés » [Larquier et Monchatre, 2014, p. 42].Le numéro de 2014 « Le recrutement, les enjeux de la sélection » de la Revue française de socio-économie, explore ainsi divers enjeux et terrains d'enquête autour du recrutement, mais sans vraiment questionner le poids du genre dans l'analyse.
Source: Travail genre et sociétés
DOI: 10.3917/tgs.053.0021
Language: French
Subfield: Safety Research
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
SDG: Reduced inequalities
Open Access status: hybrid
OpenAlex ID: W4409523994