Dampak Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan
Year: 2025
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: . This study aims to determine the influence of leadership and compensation on employee performance at the PT Baja Metalindo. This type of research is quantitative. The sampling technique used is saturated sampling where the number of population and samples is 152 respondents. Data collection using a questionnaire that has been tested for validity and reliability. Data processing using SPSS Version 26. Data analysis techniques are carried out using multiple linear regression analysis. And the results of this study indicate that: (1) The leadership has a positive and significant effect on employee performance. (2) The compensation compensation has a positive and significant effect on employee performance. (3) The leadership and compensation have a positive and significant effect on employee performance. This research provides advice for the foundation to provide direction to its subordinates so that employees can be motivated by a good leadership role and consider anything related to compensation, both direct compensation and indirect compensation. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Baja Metalindo. Jenis Penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik Sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dimana jumlah populasi dan sampel sebanyak 152 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah di uji validitas dan reliabilitas. Pengolahan data dengan menggunakan SPSS Versi 26. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Dan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan saran bagi pihak yayasan untuk memberikan arahan kepada bawahannya agar karyawan dapat termotivasi dengan adanya peran kepemimpinan yang baik dan mempertimbangkan apapun yang berhubungan dengan kompensasi baik itu kompensasi langsung maupun kompensasi tidak langsung.
Author: Edward Efendi Silalahi
Institution: Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Language: English
Subfield: Human Factors and Ergonomics
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4409789569