دور القيادة المحاورة في تعزيز الولاء التنظيمي: بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في المديرية العامة لتربية بابل
Year: 2025
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: يهدف هذا البحث الى بيان تأثير القيادة المحاورة في تعزيز الولاء التنظيمي على مستوى عينة من الافراد العاملين في المديرية العامة لتربية بابل، ومن اجل تحقيق ذلك تم قياس متغير القيادة المحاورة بأربعة أبعاد فرعية هي (الاستماع – الاحترام – التعليق – التعبير)، وتم قياس الولاء التنظيمي بثلاث أبعاد هي (الولاء العاطفي، الولاء الاخلاقي، الولاء المستمر). وقد انطلق البحث بمشكلة رئيسة ضمت تساؤلات عديدة تدور حول طبيعة العلاقة بين متغيراته ميدانيا وكان أهمها (ما هو مستوى تأثير القيادة المحاورة بأبعادها على الولاء التنظيمي من وجهة نظر عينة البحث؟) من خلال عينة البحث التي اشتملت على عينة من العاملين في المديرية العامة لتربية بابل وبلغت عينة البحث (84) فردا من الافراد العاملين في تلك المديرية. تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات والمعلومات الازمة للبحث. ولغرض تحليل البيانات ومعالجتها احصائيا اعتمد الباحثين على مجموعة من الاساليب الاحصائية المتوفرة في البرنامجين (. (SPSS V.24 Amos V.23وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات تمثلت أهمها بان هناك علاقة ارتباط وتأثير معنوي بين القيادة المحاورة المتمثلة بأبعادها (الاستماع, الاحترام, التعليق, التعبير) والولاء التنظيمي بأبعاده (العاطفي, الأخلاقي, المستمر). وفي ضوء الاستنتاجات تم صياغة مجموعة من التوصيات أبرزها تعزيز الطاقة الابداعية لدى الأخرين من خلال ابداء الرأي واستخدام اسلوب عصف الافكار والتفكير الإبداعي.
DOI: 10.56967/ejfb2025508
Authors: نورس مجهد, امير جبار
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4409795395
FWCI:
Cites:
Cited by:
Related to: