تحديد القانون الواجب التطبيق على النزاعات الناشئة عن عقود العمل الدولية في ضوء قواعد القانون الدولي الخاص
Year: 2024
Type: article
Abstract: تناولت هذه الدراسة مسألة تحديد القانون الواجب التطبيق على النزاعات الناشئة عن عقود العمل الدولية في ضوء قواعد القانون الدولي الخاص. وقد تم تحليل الإطار القانوني الذي يحكم هذه العقود، مع التركيز على دور قواعد الإسناد في القانون الدولي الخاص، وإرادة الأطراف، ومعيار القانون الأكثر ارتباطًا بالعقد. خلص البحث إلى أن هناك ثلاثة معايير رئيسية تُستخدم في تحديد القانون الواجب التطبيق، وهي: مبدأ سلطان الإرادة، وقانون بلد تنفيذ العمل، ومعيار الارتباط الأقوى. وعلى الرغم من أن العديد من الأنظمة القانونية تسمح للأطراف باختيار القانون المطبق، إلا أن هذا الاختيار غالبًا ما يكون مقيدًا بقواعد النظام العام وبما يحقق الحد الأدنى من حماية حقوق العمال. كما أظهرت الدراسة أن القضاء في بعض الدول العربية يميل إلى تطبيق القانون الأكثر حماية للعامل، حتى وإن لم يكن القانون المختار من قبل الأطراف، وذلك لضمان التوازن في العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.
Authors: عمر مهنا شعلان المزروعي, محمد دغمانw
Language: Arabic
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4410139352
FWCI:
Cites:
Cited by:
Related to: