Coaching for organizational change support: development of a cognitive-behavioral coaching model "Dialogues about changes in the company / Change talks"
Year: 2025
Type: conference-paper
Abstract: в статье представлена модель коучинга организационных изменений и результаты ее апробации. Модель коучинга выполнена в когнитивно-поведенческом подходе. Представленная модель создает вклад в развитие методологии коучинга организационных изменений. Намечены направления развития методологии коучинга организационных изменений.
DOI: 10.31483/r-138122
Author: Elena Aleksandrovna Naumtseva
Language: English
Topic: Coaching Methods and Impact
Subfield: Applied Psychology
Field: Psychology
Domain: Social Sciences
Open Access status: gold
OpenAlex ID: W4410310015