Year: 2025
Type: article
Abstract: пРОяВИ МОБіНгУ У сфЕРі пРАці: ТЕОРЕТИКО-пРИКлАДНИй НАРИс manifestations of mobbing in the laboR sPheRe: theoRetical and aPPlied essaY Авторка дійшла висновку, що відповідно до чинного законодавства роботодавець має право вимагати від працівника: (1) пояснити причини запізнення на роботу або залишення робочого місця раніше закінчення робочого дня; (2) належно виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором і посадовою інструкцією;(3) змінити робоче місце, посаду або розмір оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором.Такі вимоги не є мобінгом, адже за їх порушення роботодавець може застосовувати до працівника дисциплінарне стягнення -догану або звільнення.У статті висловлюється позиція, що якщо працівник вважає, що його перевантажили завданнями, про що він повідомив керівника, то це можна трактувати як пропозицію раціонально перерозподілити роботу.Якщо працівник один раз звернувся з цим питанням до керівника, це не мобінг щодо колеги, оскільки відсутні систематичні (повторювані) тривалі умисні дії.Можливо, працівник переконаний, що це до нього керівник вчиняє мобінг, нерівномірно розподіляючи навантаження між ним і колегами.Відтак, керівнику варто відреагувати на таке звернення працівника.Зокрема, порівняти обов'язки працівників, більше контролювати, чим у робочий час займається працівник, який скаржиться.Можливо, у нього справді більше роботи, а, можливо, він упродовж робочого дня відволікається на соцмережі, особисті телефонні розмови тощо.В такому разі керівник має порадити працівнику ефективніше використовував робочий час.Однак якщо виховні розмови не допоможуть, думається, що роботодавець матиме право притягти працівника до дисциплінарної відповідальності, адже оцінювати роботу працівників має право тільки безпосередній керівник або роботодавець.Констатовано, що факт мобінгу не звільняє працівника від необхідності виконання своїх обовʼязків.Якщо в період між поданням позову про мобінг і до набрання сили судовим рішенням буде встановлено факт неналежного виконання працівником своїх обовʼязків (не повʼязаний із мобінгом), роботодавець може застосувати до такого співробітника дисциплінарне стягнення.Ключові слова: сфера дії трудового права, дія норм законодавства про працю, дискримінація, мобінг, цькування, трудові спори та конфлікти, працівник, роботодавець.The author has concluded that, in accordance with the current legislation, the employer has the right to demand from the employee: (1) to explain the reasons for the delay or leaving the workplace before the end of the working day; (2) properly fulfill the obligations stipulated by the employment contract and job description; (3) change the workplace, position or amount of remuneration in accordance with the procedure
Author: O.YE. LUTSENKO
Language: English
Subfield: Sociology and Political Science
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4411510346