Human resources analytics: coordenação da tecnologia da informação e da estratégia de recursos humanos para a criação de conhecimento.
Year: 2025
Type: dissertation
Abstract: A literatura sobre HR Analytics tem evoluído de forma consistente nos últimos 17 anos, apresentando principalmente aplicações de análises e fatores a serem considerados na gestão dessa atividade.Porém, essa literatura relaciona dificuldades sobre a gestão de HR Analytics e questiona sua eficácia no contexto da gestão de Recursos Humanos.Há frameworks para HR Analytics, mas são escassos e pouco abordam sobre as relações entre a estratégia de RH e a gestão da TI.Nesse contexto, o equacionamento desses elementos por meio de HR Analytics é apontado pela literatura como uma lacuna relevante e atual.Assim, o objetivo principal desta tese é identificar como HR Analytics se relaciona com elementos da gestão da TI e da Estratégia de RH para a Criação de Conhecimento em RH.Para isso, foram conduzidos seis estudos de caso em empresas brasileiras por meio de entrevistas semiestruturadas.As entrevistas foram realizadas com Business Partners Líderes que conduzem processos decisórios suportados por HR Analytics.As respostas foram trianguladas com dados publicados pelas empresas e entrevistas adicionais com líderes de RH e líderes e especialistas de HR Analytics.Os dados foram consolidados em análises qualitativas sob constructos levantados na revisão bibliográfica.Os resultados destacam a importância de uma administração de HR Analytics alinhada aos direcionadores estratégicos (Políticas) e táticos (Práticas) de RH para que os Processos de Criação de Conhecimento suportem decisões e para que a atividade evolua de forma robusta no RH.As análises permitem a proposição de fatores habilitadores para esse alinhamento, bem como o detalhamento dos campos de interações entre atores desse processo e a proposição de um framework conectando direcionadores estratégicos, recursos e componentes de HR Analytics para administração dos objetivos da atividade independentemente de estruturas organizacionais específicas.
Author: Alexandre Ricardo Peres
Language: Portuguese
Topic: AI and HR Technologies
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W4412155111