Workaholism and Sleep Disorders in Employees: The Moderator Roles of Workaholism in the Relationships between Insomnia and Affective Symptoms
Year: 2025
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: Objective: Sleep disorders are a growing concern in occupational health due to their strong associations with emotional distress and impaired functioning.Employees with severe insomnia symptoms are at increased risk for affective symptoms such as anxiety and depression.However, this relationship may vary depending on work-related behavioral patterns.Workaholism, a compulsive drive to work excessively, may act as a moderator, intensifying the impact of sleep disturbances on affective symptoms and vice versa.This study aimed to assess sleep disorder risk among employees, examine differences in the severity of sleep disorders based on workaholism levels, and investigate the moderating roles of workaholism in the relationships between insomnia severity and affective symptoms. Materials and Methods:The sample consisted of 459 day-working employees (68.41% female, M age =41.14, standard deviation =10.90) who completed measures of demographics, workaholism, and sleep disorders.Results: Results showed that 40.31% were at risk for at least one sleep disorder, and 28.98% for multiple.Compared to employees with lower workaholism, those with higher workaholism had significantly higher scores of breathing-related sleep disorder, insomnia, narcolepsy, restless legs/periodic limb movement disorder, and circadian rhythm sleep disorder.Moderation analysis revealed that workaholism significantly moderated the relationship between insomnia severity and affective symptoms, but not vice versa.As workaholism increased, the relationship between insomnia severity and affective symptoms became stronger.Conclusion: These findings suggest a high prevalence of sleep disorders among employees and that workaholism can exacerbate the affective burden of insomnia.Targeted interventions addressing both sleep Öz Amaç: Uyku bozuklukları duygusal zorluk ve işlevsellikteki bozulmalar ile güçlü ilişkileri nedeniyle iş sağlığı alanında giderek artan bir endişe kaynağına dönüşmüştür.Şiddetli uykusuzluk çeken çalışanlar, anksiyete ve depresyon gibi afektif belirtiler açısından yüksek risk altındadır.Ancak, bu etkilerin işle ilgili davranışsal örüntülere bağlı olarak değişebileceği söylenebilir.Bu bağlamda, aşırı çalışma dürtüsü ile karakterize olan işkoliklik, uykusuzluğun afektif belirtiler ve afektif belirtilerin uykusuzluk üzerindeki etkilerini potansiyel olarak yoğunlaştıran bir düzenleyici değişken olarak işlev görebilir.Bu çalışmanın amacı, çalışanlar arasında uyku bozukluğu riskini değerlendirmek, işkoliklik düzeylerine göre uyku bozuklukları şiddetindeki farklılıkları incelemek ve uykusuzluk şiddeti ve afektif belirtiler arasındaki ilişkilerde işkolikliğin düzenleyici rolünü araştırmaktır.Gereç ve Yöntem: Çalışmanın örneklemi gün içinde çalışan ve demografik özellikler, işkoliklik ve uyku bozukluğu ölçeklerini dolduran 459 kişiden (%68,41 kadın, ortalama yaş =41,14, standart sapma =10,90) oluşmaktadır.Bulgular: Sonuçlar, çalışanların %40,31'inin en az bir uyku bozukluğu, %28,98'inin ise birden fazla uyku bozukluğu açısından risk altında olduğunu göstermiştir.İşkolikliği düşük olanlara kıyasla yüksek olan bireylerde solunumla ilişkili uyku bozukluğu, uykusuzluk, narkolepsi, huzursuz bacak/periyodik uzuv hareketi bozukluğu ve sirkadiyen ritim uyku bozukluğu puanları anlamlı derecede yüksek bulunmuştur.Düzenleyici değişken analizi, işkolikliğin uykusuzluk şiddeti ile afektif belirtiler arasındaki ilişkiyi anlamlı olarak düzenlediğini ancak afektif belirtiler ile uykusuzluk şiddeti arasındaki ilişkiyi düzenlemediğini göstermiştir.İşkoliklik artıkça uykusuzluk şiddeti ile afektif belirtiler arasındaki ilişki güçlenmektedir.
Institution: Ankara Medipol Üniversitesi
Language: English
Subfield: Social Psychology
Field: Psychology
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4414148279