Excellence Management and Human Resources Sustainability in Saudi Universities:... A Case Study of Hail University
Year: 2025
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: The research aims to reveal the levels of excellence management and human resources sustainability at Hail University and examine the relationship between them. To identify differences between these two factors across distinct job functions and educational levels, the Quality Management Questionnaire and the Human Resources Sustainability Questionnaire were applied to 445 employees of Hail University. The results showed that the levels of excellence management and human resources sustainability at Hail University achieved average capacity with an average of 161.95 and 100.53 along with a standard deviation of 12.31 and 7.64, respectively. There was also a positive, statistically significant correlation (p < 0.001) between these two factors. Furthermore, statistical differences were noticed in the level of excellence management and human resources sustainability across job function, while statistical variations were noted in the level of profiling management by education level. Additionally, there was a statistically significant difference in the level of human resources sustainability depending on educational level. Keywords: Excellence management, human resources sustainability, University of Hail ملخص: يهدف البحث إلى الكشف عن مستويات إدارة التميز واستدامة الموارد البشرية في جامعة حائل ودراسة العلاقة بينهما. ولتحديد الاختلافات بين هذين العاملين عبر وظائف ومستويات تعليمية مختلفة، تم تطبيق استبيان إدارة الجودة واستبيان استدامة الموارد البشرية على 445 موظفًا في جامعة حائل. أظهرت النتائج أن مستويات إدارة التميز واستدامة الموارد البشرية في جامعة حائل حققت قدرة متوسطة بمتوسط 161.95 و 100.53 مع انحراف معياري 12.31 و 7.64 على التوالي. كما كان هناك ارتباط إيجابي ذو دلالة إحصائية (p < 0.001) بين هذين العاملين. علاوة على ذلك، لوحظت اختلافات إحصائية في مستوى إدارة التميز واستدامة الموارد البشرية عبر الوظائف، بينما لوحظت تباينات إحصائية في مستوى إدارة التنميط حسب المستوى التعليمي. بالإضافة إلى ذلك، كان هناك اختلاف ذو دلالة إحصائية في مستوى استدامة الموارد البشرية حسب المستوى التعليمي. الكلمات المفتاحية: إدارة التميز، استدامة الموارد البشرية، جامعة حائل.
Author: Nada Z. Al-Mutairi
Institution: University of Ha'il
Language: Arabic
Subfield: Strategy and Management
Domain: Social Sciences
Open Access status: bronze
OpenAlex ID: W4416849807