Year: 2005
Type: article
Abstract: Die Kulturskala zur Erfassung der Unternehmenskultur (KUK) fokussiert auf die Einstufung der Kultur des eigenen Unternehmens und eines anderen Unternehmens durch die Mitarbeiter, wie dies z.B. im Fall von Fusionen von Bedeutung ist. Ihre vier Dimensionen (Strategie, Struktur, Führung und Zusammenarbeit) werden anhand eines bündigen Inventars von 15 Merkmalen erfasst. In einer Untersuchung bei drei Unternehmen der Chemie- und Energiebranche mit einer Gesamtstichprobe von n = 724 konnte gezeigt werden, dass es sich bei der KUK um eine homogene Skala mit hoher interner Konsistenz handelt. Im interorganisationalen Vergleich diskriminiert die KUK gut zwischen verschiedenen Unternehmen.
Authors: Jöns, Ingela, Hodapp, Markus, Weiss, Katharina
Language: German
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W6963610224