Year: 2023
Type: dissertation
Study design: Observational Study
Abstract: Hasta ahora, la mayoría de las investigaciones se han centrado en el estudio de la \ninteligencia emocional individual. Sin embargo, la importancia que se le confiere al \nequipo de trabajo y las aproximaciones de estudios multinivel sobre el afecto en las \norganizaciones, hacen que cada vez más se lleven a cabo investigaciones sobre la \ninfluencia de inteligencia emocional del equipo como constructo colectivo emergente \n(Barsade y Knight, 2015). En la presente investigación designamos a la inteligencia \nemocional del equipo como un fenómeno emergente que se constituye como un proceso \nafectivo de equipo, fruto de sus vivencias afectivas. \nEn los estudios que se detallan, se busca profundizar en el análisis del concepto de \ninteligencia emocional del equipo, con el objetivo de afianzarlo en el contexto \norganizacional, y examinar sus posibles antecedentes y consecuentes, así como, su papel \nen los demás procesos de equipos. \nPara desarrollar el objetivo de esta tesis se llevaron a cabo tres estudios con los siguientes \nresultados. \nEl primero de ellos, ha puesto de manifiesto que, la inteligencia emocional de los \nequipos influyó positivamente en los niveles de engagement individual y de cohesión del \nequipo. Asimismo, el liderazgo transformacional de líder de equipo influye positivamente \nen el desarrollo de la inteligencia emocional de sus equipos. De igual manera la \ninteligencia emocional del equipo media la relación entre liderazgo transformacional y la \ncohesión del equipo y el nivel de engagement de sus miembros. \nEn el segundo estudio, se ha demostrado que la inteligencia emocional individual \npromedio de los componentes del equipo impacta en la relación entre la cultura emocional \ny la inteligencia emocional del equipo. Al mismo tiempo, la inteligencia emocional del \nequipo es la vía a través de la cuál la cultura de equipo influye en la satisfacción con el \nequipo y la potencia grupal Los hallazgos de esta tesis contribuyen a la literatura existente \ny abren puertas a futuros estudios que consideran el rol de la la inteligencia emocional de \nlos equipos de trabajo. \nEn el tercer estudio los resultados mostraron que el afecto explica la relación entre las \ndemandas emocionales derivadas del trabajo y la salud psicológica de los trabajadores. \nAl igual que la inteligencia emocional de los equipos es un recurso organizacional, que \namortigua el impacto de las demandas emocionales en las experiencias de afecto positivo \nde los miembros del equipo \nAdemás de las implicaciones teóricas se ofrecen indicaciones prácticas basadas en los \nresultados obtenidos para promover y mejorar el desarrollo del liderazgo, la inteligencia \nemocional individual y de equipos, y de la cultura en el mundo de la Psicología del \nTrabajo y de las Organizaciones.
Author: Guisado Urbano, Isabel
Language: Spanish
Subfield: Social Psychology
Field: Psychology
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W6979950060