Year: 2023
Type: dissertation
Study design: Observational Study
Abstract: La presente investigación se planteó determinar la relación entre el clima \norganizacional y el manejo de conflictos en la Municipalidad Distrital de Huaura - \n2023. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel correlacional, \ndiseño no experimental transversal, modelo hipotético deductivo. La población fue \nde 102 trabajadores de la municipalidad, muestra de 81 trabajadores. Resultados: \nlos resultados presentan una percepción positiva en cuanto al clima organizacional \nde la institución, aunque hay margen de mejora para lograr que se perciba como \nexcelente; resultados presentan que en la empresa se maneja los conflictos de \nmanera efectiva, aunque siempre hay un margen de mejora para lograr una gestión \nde conflictos aún mejor. Conclusión: Existe relación significativa entre el clima \norganizacional y el manejo de conflictos en la Municipalidad Distrital de Huaura - \n2023. Según los datos se establece que el clima organizacional esta correlacionada \ncon el manejo de conflictos, y que esta correlación es significativa con valor bilateral \nde 0.00, menor a 0.05. Por lo tanto, se confirma la hipótesis mencionada. Además, \nse destaca que el coeficiente de correlación tiene una magnitud de 0.702, que \nindica una correlación positiva alta.
Source: renati
Author: Azaña Chiroque, Ramon Augusto
Language: Spanish
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W6999378092