Ledarskap som främjar ett hållbart arbetsliv för arbetstagare inom social- och hälsovårdssektorn: en scoping review
Year: 2024
Type: dissertation
Abstract: Hållbart arbetsliv har under senare år blivit ett alltmer uppmärksammat ämne, särskilt inom social- och hälsovårdssektorn. Det handlar om att skapa trygga och utvecklande arbetsmiljöer, där arbetstagare känner sig sedda, hörda och delaktiga. Dessa miljöer är avgörande för att arbetstagare på lång sikt upplever att de orkar arbeta och känner välbefinnande och glädje i sitt arbetsliv. \n \nSyftet med denna studie var att identifiera faktorer inom den organisatoriska- och sociala arbetsmiljön som påverkar ett hållbart arbetsliv bland arbetstagare inom social- och hälsovårdssektorn, samt att undersöka ledarskapets roll i att främja dessa faktorer. Följande forskningsfrågor har använts för att uppnå syftet: \n \n1.\tVilka nyckelfaktorer inom den organisatoriska- och sociala arbetsmiljön är mest avgörande för ett hållbart arbetsliv bland arbetstagare inom social- och hälsovårdssektorn? \n \n2.\tVilka strategier kan ledaren använda för att främja utvecklingen och upprätthållandet av dessa nyckelfaktorer för arbetstagare inom social- och hälsovårdssektorn? \n \nEn scoping review har genomförts för att kartlägga tidigare forskning och grå litteratur inom ämnet. Resultaten analyserades sedan genom tematisk sammanfattning för att besvara studiens syfte och frågeställningar. \n \nResultaten visar att följande faktorer är avgörande för ett hållbart arbetsliv: Ett gott socialt stöd, kontroll i arbetet, möjlighet till utveckling och karriär samt transformativt ledarskap. Studien visar också att arbetstagarnas upplevelse av ett hållbart arbetsliv har positiva effekter på organisationens prestanda genom ökade nivåer av lojalitet och arbetsmotivation.
Source: Theseus (Ammattikorkeakoulujen)
Author: Donner, Dominique
Language: Swedish
Field: Medicine
Domain: Health Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W7001600048