A relação entre presentismo, engagement e conflito trabalho-família: O impacto do trabalho presencial e do trabalho à distância
Year: 2024
Type: dissertation
Study design: Observational Study
Abstract: A presente investigação incide sobre fatores importantes relacionados com o bem-estar dos trabalhadores e produtividade das organizações. O objetivo principal é poder contribuir para a literatura existente da disciplina de Psicologia Organizacional e responder a questões relacionadas com a interações de variáveis como o presentismo, engagement com o trabalho, conflito trabalho-família e o modo de trabalho. Foi testado um modelo de mediação moderada, que previu que o efeito do presentismo no conflito trabalho-família, mediado pelo engagement com o trabalho, seria diferente para os diferentes modos de trabalho. De forma a poder averiguar-se as hipóteses em estudo, foram inquiridos 119 trabalhadores por meio de questionários online, tendo os dados sido analisados estatisticamente. Os resultados sugerem uma correlação entre o presentismo e o engagement com o trabalho. Foi também encontrada uma correlação negativa entre o modo de trabalho e o conflito trabalho-família, especificamente para os modos presencial e remoto de trabalho. Estes resultados demonstram a importância de se ter em conta os diferentes modos de trabalho para o equilíbrio trabalho-família dos colaboradores, motivando investigações futuras. Resumindo, esta investigação tem importância através dos seus contributos teórico-práticos para os trabalhadores e as organizações onde estes trabalham, expondo estratégias que vão ao encontro de melhorar o equilíbrio trabalho- família dos trabalhadores e a produtividade das empresas.
Source: Repositório do ISCTE-IUL
Author: Camacho, Luís Gonçalo
Language: Portuguese
Subfield: Sociology and Political Science
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W7005539658