Sustainable development and companies: Actors and contextual factors promoting sustainability implementation and integration
Year: 2020
Type: dissertation
Abstract: Eine nachhaltige Entwicklung auf gesellschaftlicher Ebene ist ohne die Beteiligung von Organisationen eher unwahrscheinlich. Dementsprechend fordern Stakeholder, dass Unternehmen für die sozialen und ökologischen Auswirkungen ihrer Geschäftsaktivitäten Verantwortung übernehmen. Viele Unternehmen haben jedoch Schwierigkeiten, ein unternehmensweites Nachhaltigkeitsmanagement effektiv umzusetzen und sich damit dieser Verantwortung zu stellen. Diese kumulative Dissertation identifiziert notwendige Schritte, um Nachhaltigkeit langfristig in Unternehmen zu verankern. Vier Publikationen beleuchten Akteure und Kontextfaktoren, welche die Implementierung eines Nachhaltigkeitsmanagements beeinflussen. In zwei Publikationen dient eine Literaturrecherche als Grundlage für das Design von empirischen Erhebungen. Zur Erfassung des Status quo der Praxis des Nachhaltigkeitsmanagements in österreichischen Unternehmen erfolgt eine Befragung derselben. Diese zeigt unter anderem auf, welche Personen und Abteilungen im Nachhaltigkeitsmanagement involviert sind. Eine fokussierte Literaturrecherche widmet sich speziell der Mitwirkung und Rolle des Top-Managements in diesem Bereich. Fallstudien ermöglichen einen ganzheitlichen Blick auf die Initiierung des Nachhaltigkeitsmanagements sowie die Integration von Nachhaltigkeit auf normativer, strategischer und operativer Managementebene. Die Forschungsergebnisse zeigen, dass ohne bestehende Strukturen häufig Einzelpersonen (Change Agents) die Umsetzung von Nachhaltigkeit vorantreiben. Unternehmen benötigen Machtpromotoren, um den Veränderungsprozess in Richtung Nachhaltigkeitsmanagement und die Change Agents zu unterstützen. Diese Change Agents agieren dabei als Fach-, Prozess- oder Beziehungspromotoren, die Nachhaltigkeitsaktivitäten im gesamten Unternehmen vorantreiben. Für eine erfolgreiche Integration von Nachhaltigkeit sind sowohl die Unterstützung des Top-Managements als auch eine für Nachhaltigkeit offene Organisationskultur unabdingbar.
Author: Kiesnere, Aisma Linda
Institution: University of Graz
Language: German
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W7006209372