Year: 2023
Type: dissertation
Abstract: Koronapandemian jälkeisissä työyhteisöissä uusien tiimien tiimiytyminen ja pidempään toimineiden tiimien määrätietoinen tiimiyttäminen ovat tärkeitä keinoja tiimien toimivuuden ja tehokkuuden lisäämiseksi. Tässä opinnäytetyössä tarkasteltiin voiko pöytäroolipelejä käyttää tiimiytymisen tukena tiimien siirtyessä pandemian jälkeen takaisin työpaikoille. Työn tavoitteena oli myös selvittää, sopiiko pöytäroolipeleihin sisältyvä pelillistäminen tiimiytymisen tukemiseen ja kehittämiseen. Tavoitteisiin kuului myös selvittää näkevätkö pelaajat pöytäroolipelien pelaamisen sopivaksi tavaksi hakea tiimin yhteishenkeä. \n \nOpinnäytetyön tietoperustassa tarkastellaan tiimejä ja niiden eri vaiheita, tiimiyttämistä, pelillistämistä ilmiönä, sekä pöytäroolipelejä ja niiden vetäjien roolia tiimin vetäjänä. Empiirisessä osiossa kuvataan erään tiimin testipelisessiota ja heiltä tämän pelikerran jälkeen Webropol-kyselyllä kerättyjä vastauksia laadullisiin kysymyksiin. Tuloksissa käydään läpi pelaajien kokemuksia pöytäroolipelien soveltumisesta tiimiyttämisen työkaluksi. \n \nPöytäroolipelejä räätälöimällä tiimiyttämistarkoituksiin pelin teemoja ja sisältöä voi muotoilla paremmin organisaation arvoja ja tiimiläisten lähtökohtia huomioiviksi. Pelien räätälöinti erityisesti tiimiyttämistä varten voi olla suuri työ, joka tulee vaatimaan pelin suunnittelijalta aikaa ja resursseja. Tiimiyttämistä varten tarkoitettu hyvin suunniteltu peli antaa pelinvetäjälle entistä paremman työkalun tiimiyttämiseen. \n \nTutkimuksen mukaan pöytäroolipelaaminen voi sopia tiimiyttämisen työkaluksi, mutta vaatii organisaatiolta valmistelua ja tiettyjä resursseja. Pöytäroolipelaaminen koettiin hyväksi tavaksi tutustua toisiin tiimin jäseniin ja kehittää tiimin yhteisiä ongelmanratkaisu- ja kommunikaatiotaitoja.
Source: Theseus (Ammattikorkeakoulujen)
Author: Kaartinen, Leea
Language: Finnish
Subfield: Social Psychology
Field: Psychology
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W7014579990