Psykologisk trygghet i team : hvordan har oppstartsfasen betydning for etablering og utvikling av psykologisk trygghet i team?
Year: 2018
Type: dissertation
Abstract: I denne masteroppgaven har vi studert hvordan oppstartsfasen har hatt betydning for\netablering og utvikling av psykologisk trygghet i team. Tidligere forskning har vist en\npositiv sammenheng mellom psykologisk trygghet og prestasjoner i team (Edmondson &\nLei, 2014) i tillegg har oppstartsfasen vist seg å være sentral for teamets utvikling og\nfunksjonalitet (Mofoss, Nederberg, Schei & Sverdrup, 2012). Det er derimot begrenset\nforskning som ser på sammenhengen mellom oppstartsfasen og psykologisk trygghet, hvilket\ngjør dette relevant å studere. Vi har derfor gjennomført en kvalitativ case- og prosesstudie,\nhvor et nyetablert lederstyrt team har blitt fulgt og studert over en periode på tre måneder.\nStudien tar utgangspunkt i oppstartsfasen med fokus på handlingsplan og samhandlingsplan,\nsamt psykologiske kontraktsbrudd, for å se hvilken betydning dette har for opplevelsen av\npsykologisk trygghet. Data har blitt samlet inn ved hjelp av tre ulike innsamlingsteknikker:\nobservasjon, dagboknotat og semi-strukturerte intervju.\nBasert på våre funn kan medlemmer i samme team oppleve psykologisk trygghet ulikt,\nsamtidig som hvert enkelt medlem kan føle seg trygg på enkelte arbeids- og\nmellommenneskelige områder, men ikke andre. Det synes derfor viktig og nødvendig å\nutforme en tydelig og omfattende handlingsplan og samhandlingsplan i fellesskap. Ved å\ndiskutere og avklare viktige momenter som for eksempel mål og måter å samhandle på, kan\ndet bidra til en felles forståelse blant teammedlemmene om hva de skal oppnå som et team\nog hvordan de skal arbeide sammen. På denne måten kan usikkerhet som har betydning for\npsykologisk trygghet reduseres. I tillegg synes det viktig å eksplisitt diskutere og avklare\nforventninger og forpliktelser, da dette kan redusere sannsynligheten for kontraktsbrudd i\nteamarbeidet og således unngå en negativ utvikling av psykologisk trygghet. Ut ifra våre\nfunn kan vi oppsummert si at studien gir gode indikasjoner på at oppstartsfasen i form av en\ntydelig handlingsplan og samhandlingsplan utformet i fellesskap av teammedlemmene, kan\nbidra til etablering av en felles opplevelse av psykologisk trygghet, samt sikre en positiv\nutvikling.
Source: BIBSYS Brage (BIBSYS (Norway))
Authors: Velvin, Christina, Gajendra-Dhresh, Kirthiga
Language: Norwegian
Subfield: Social Psychology
Field: Psychology
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W7014670918