Work

Kies niet op gevoel, maar test het wel

Year: 2025

Type: article

Abstract: Cv-screening, referentiechecks, praktijkopdrachten en intelligentietests worden in Nederland veelvuldig gebruikt voor personeelsselectie. Deze methoden zijn voornamelijk gericht op het beoordelen van ervaring en cognitieve vaardigheden. Ze kunnen nuttig zijn om te bepalen of een sollicitant geschikt is, maar meten niet alles. Zo kan ook emotionele intelligentie (oftewel EQ) een belangrijke voorspeller zijn van werkprestatie.

Source: Research portal (Tilburg University)

Authors: Pekaar, Keri, Holtrop, Djurre; id_orcid 0000-0003-3824-3385

Language: English

Topic: Emotional Intelligence and Performance

Subfield: Social Psychology

Field: Psychology

Domain: Social Sciences

Open Access status: green

OpenAlex ID: W7029474650

FWCI:

Cites:

Cited by:

Related to: