Year: 2025
Type: dissertation
Abstract: Forskningsfrågor Hur beskriver de anställda företagets identitet? (och) Hur upplever de anställda att verksamheten styrs? Syfte Syftet är att bidra till förståelsen av identitet som styrning. Mer precist, hur identitetsreglering sker dynamiskt med inflytande av både medarbetare och chefer. Metod Studien baseras på sju semistrukturerade, kvalitativa intervjuer med anställda från ett litet nordiskt företag. Studien har en abduktiv ansats. Teoretiska perspektiv Studiens teoretiska grund vilar på en litteraturöversikt som berör normativ styrning med ett antal förgreningar, med fokus på identitet som styrmedel samt det dynamiska perspektivet mellan ledare och följare, där detta perspektiv sedan appliceras på identitetsreglering som normativ styrform. Resultat Analysen med efterföljande diskussion tyder på att i små företag kan medarbetare vara medskapare av den gemensamma identiteten, och även en del av styrprocessen genom identitetsreglering på gruppnivå. Slutsats Slutsatsen av studien är att studien bidrar med en breddad och fördjupad syn på forskning om identitet som styrning, där betoningen på medarbetarnas aktiva roll i en dynamisk process är det centrala.
Authors: Palmblad, Melker, Agneborg, Isabell, Olsson, Anton
Language: Swedish
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W7069161318