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Anwendung von Gillilands Modell der Bewerberreaktionen auf das Gebiet der internetbasierten Personalauswahl

Year: 2012

Type: dissertation

Source: Multimedialen Archiv und Publikationsserver der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel (Christian-Albrechts-Universität zu Kiel)

Author: Warszta, Tim

Language: English

Topic: Employer Branding and e-HRM

Subfield: Organizational Behavior and Human Resource Management

Field: Business, Management and Accounting

Domain: Social Sciences

SDG: Peace, justice, and strong institutions

Open Access status: closed

OpenAlex ID: W7110558387

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