Gender diversity and inclusion in Lusophone companies: A comparative perspective between Brazil and Portugal
Year: 2024
Type: dissertation
Abstract: A presente dissertação analisa a diversidade e a inclusão de género nas empresas lusófonas, com foco na presença de mulheres em cargos de liderança no Brasil e em Portugal. O objetivo principal é analisar a interação de fatores causais, entre estrutura, história e contexto local, que facilitam ou dificultam a presença de mulheres em cargos de liderança, nestes países. Adicionalmente, o trabalho busca comparar as nuances existentes na desigualdade de género destes dois países, considerando as suas especificidades culturais e sociais. O trabalho aborda a desigualdade de género a partir de uma perspetiva antropológica e explora os conceitos de sexo e género, o patriarcado e a dominação masculina, os papéis de género e a divisão sexual do trabalho, a interseccionalidade, bem como a importância do empoderamento feminino para o desenvolvimento nacional. O trabalho utiliza uma estratégia qualitativa e quantitativa para investigar os fatores que influenciam a permanência das mulheres em cargos de liderança. A pesquisa qualitativa consiste em entrevistas etnográficas com 26 mulheres líderes que trabalham em empresas com sede em Lisboa e São Paulo, cidades escolhidas neste estudo como representativas do cenário brasileiro e português. A pesquisa quantitativa envolve um inquérito online com 34 atores-chaves das organizações, responsáveis pelas decisões de contratação, promoção e políticas internas. A presente dissertação também apresenta uma autoetnografia, e se baseou em dados secundários de institutos de pesquisa e estatística, consultorias e organizações nacionais e internacionais, relacionados com o tema de diversidade e inclusão. Os resultados mostraram que há um hiato entre o discurso e a prática de diversidade e inclusão de género das empresas e analisa as razões pelas quais as ações de equidade de género são ineficazes. Argumenta-se que o hiato entre a legislação e a realidade social ocorre, justamente, porque ambos os elementos são mediados por narrativas, representações e práticas culturais que podem reforçar ou limitar padrões estruturais de desigualdade de género.
Author: Silva, Graziele Neves Da
Language: Portuguese
Subfield: Gender Studies
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W7112815705